餐饮老板的工资怎么分的
餐饮老板的工资分配方式可以有以下几种：
基本工资+考核工资+效益工资
基本工资：为员工提供最低保障工资，根据每天的工作情况计算，满勤有全勤奖，并加上工龄工资。
考核工资：根据员工的工作表现、员工评价及主管领导评价进行考核，考核分数为100分，考核工资按照分数计算，计算方式为：考核基本工资×分数%。
效益工资：根据当月的成本核算确定盈亏，设立基本的盈利金额，在基本盈利的基础上增加盈利的20%增加工资，该项工资上不封顶，未完成效益的按照效益的20%扣除考核工资。
年薪制
公司经营者与业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）。基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算。实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
基本工资+奖金+福利
基本工资：根据员工的岗位等级、工作年限、学历等因素确定，必须符合公平原则，要求同岗位、同等工作量的员工基本工资相同或相差不大。
奖金：根据员工在企业发生的某些具体事件中表现的优异程度发放，例如在企业年度盈利达到预定目标、员工在某一季度的销售任务完成率达到预期等情况下，企业可以给予员工奖金。
福利：包括节假日工资加倍、达到一定等级后的奖金标准等。