餐饮店劳务合同工作

餐饮店劳务合同工作主要涉及劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、劳动纪律等方面。以下是具体的合同内容：

劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日到 年 月 日止。

工作内容和工作地点

乙方在甲方餐厅从事服务工作，具体工作地点由甲方指定。

劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行标准工时制度，并提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

劳务报酬

甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为 元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资，乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。

劳动纪律

甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

其他条款

乙方在工作期间必须外出时，必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作。若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信，不做小偷小摸的事。若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。甲方总共押乙方 元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

以上是餐饮店劳务合同工作的主要内容。具体的合同条款可能会根据甲方的具体需求和乙方的具体情况有所调整。建议在签订合同时，双方应充分沟通，确保合同内容明确、合理，以保障各自的权益。