培训活动设计技巧有哪些
培训活动设计技巧包括以下几点：
时间分配
在课程开始时，通过破冰游戏帮助学员打破隔阂，建立统一的培训气氛。
每隔一段时间进行互动，如每10分钟一次，包括培训师与学员的眼神交流。
形式设计
交叉安排不同类型的互动游戏，避免单一类型的游戏重复出现。
根据培训内容设计不同的互动环节，例如沟通类培训可以设计角色扮演，管理类培训可以设计案例分析。
动态调整
根据现场培训情况灵活调整互动形式，确保培训效果。
精致游戏助推
设计有趣的小活动，如管理类小游戏“解手链”和“问题‘停车场’”，以增加学员的参与度和兴趣。
活动顺序
培训活动应循序渐进，从建立亲和力开始，逐步消除拘谨，再进行中等目标和建立信任的活动。
对于人数较多的培训，可以采用循环方式组织活动，分小组进行，并在活动中间交换队员。