劳务派遣辞职，辞职通知应发给谁？

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国劳动力市场中发挥着重要作用。然而，当劳务派遣员工选择辞职时，辞职通知的发送对象却常常成为争议的焦点。本文将从法律角度出发，探讨劳务派遣辞职时辞职通知应发给谁。

一、劳务派遣辞职通知的对象

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当将劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系明确约定。因此，在劳务派遣员工辞职时，用工单位作为实际用工单位，有权了解员工的辞职情况。

其次，劳务派遣单位作为与员工签订劳动合同的一方，有义务了解员工的辞职情况，以便及时调整用工计划。此外，根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，对在岗员工进行业务培训，并对员工进行考核。因此，劳务派遣单位也有权了解员工的辞职情况。

最后，员工本人作为辞职通知的直接受益人，有权了解辞职通知的内容。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职过程中，员工本人有权要求用人单位出具辞职证明，并告知辞职原因。

二、辞职通知发送的具体要求

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，辞职通知应在员工提出辞职申请后，且在正式离职前30日内发送。

辞职通知可以采取以下几种方式发送：

（1）书面形式：员工可以将辞职通知以书面形式提交给用工单位或劳务派遣单位，并由接收方签字确认。

（2）电子邮件：员工可以将辞职通知发送至用工单位或劳务派遣单位的电子邮箱，并要求对方回复确认。

（3）传真：员工可以将辞职通知传真至用工单位或劳务派遣单位的传真机，并要求对方回复确认。

辞职通知应包括以下内容：

（1）辞职人的姓名、工号、部门等基本信息；

（2）辞职原因；

（3）辞职日期；

（4）辞职后的待遇问题，如工资、福利等；

（5）其他需要说明的事项。

三、总结

综上所述，劳务派遣辞职时，辞职通知应发给用工单位、劳务派遣单位和员工本人。在发送辞职通知时，应遵循相关法律法规，确保通知的及时性和准确性。同时，员工、用工单位和劳务派遣单位应保持良好的沟通，共同维护劳务派遣用工关系的和谐稳定。