餐饮员工工资低怎么办呢

餐饮员工工资低，可以采取以下措施来解决问题：

工会作为员工的代表，可以向用人单位提出维权要求，用人单位必须认真考虑并处理此事，并在规定期限内向工会做出回应。

劳动行政管理部门有权要求用人单位在规定期限内支付员工工资。若员工的工资低于当地最低工资标准，则应补足差额部分。如果逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向员工支付赔偿金。

可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，员工申请仲裁时不受仲裁时效的限制。当劳动关系终止时，员工应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

用人单位应在收到支付令之日起十五日内偿还所欠债务，否则需向人民法院提交书面异议。

如果认为工资低于市场水平且协商无果，可以直接向法院起诉解决。需要注意的是，如果工资不低于当地平均工资的百分之八十，则用人单位并未违反法律规定。

如果工资低是因为自身工作经验不足，可以通过好好表现争取晋升或涨薪。此外，也可以考虑通过学习新技能或提升自身能力来寻找更高薪资的工作机会。