县招工好做法

县招工的好做法可以从以下几个方面进行总结：

在全县的行政村建立就业服务站，通过专业培训与运营，为当地劳动力提供一对一的招聘信息传播服务，使他们能够在家门口了解到本县用工单位的招聘信息、招聘岗位、薪资待遇、职场发展空间与政策。

利用大数据平台掌握劳动力供需情况，并通过微信、网络等年轻人喜闻乐见的方式进行宣传，同时利用留守家庭、留守儿童等群体进行有针对性的宣传，增强他们在家内务工的决心。

通过企业走访、座谈会、老乡见面会等方式，广泛宣传产业发展情况和就业扶持政策，并通过商会群、在外务工人员群等微信平台推送招工宣传片，实现从“大海捞针”向“精准输送”的转变。

建立企业培训档案，开展适应性培训，包括创业培训、岗前培训和专业技能培训，提升劳动者的就业创业能力，使他们在就业市场中更具竞争力。

落实就业扶持政策，如创业担保贷款和失业保险稳岗返还等，减轻企业用工成本，激励企业吸纳更多就业人员。

定期举办线上线下招聘会，结合“5+2就业之家”平台，提高招聘信息的覆盖面和影响力，特别是针对用工需求较大的企业，提供定制式招聘服务，组织专场招聘会。

组织线下的面试和入职培训活动，确保候选人能够充分了解企业和工作内容，通过面对面的交流加深彼此的了解和信任。